Les enquêtes viseront notamment à déterminer la chaîne de responsabilités dans les cas révélés récemment dans la presse.
Le Conseil d’administration de la SSR a décidé dans sa séance du jour l’ouverture d’une enquête indépendante visant à renforcer le dispositif en place contre le harcèlement au travail. La SSR juge inadmissible toute forme de harcèlement et regrette que des collaboratrices·teurs du groupe, respectivement de la RTS dans le cas présent, aient dû supporter de tels actes.
L’enquête qui va être lancée vise à analyser et améliorer les outils existants à disposition des collaboratrices·teurs dans toutes les unités d’entreprise. La SSR dispose actuellement de trois outils: une plateforme de whistleblowing pilotée par la révision interne qui rapporte directement au Conseil d’administration, la société externe Movis, mandatée par la SSR pour assurer la réception des plaintes et enfin, des dispositifs supplémentaires dans chaque région, comme des groupes de médiation paritaires.
Les résultats de cette enquête seront partagés avec les partenaires sociaux. Une communication sera faite pour les collaboratrices·teurs et rendue publique. «Il est important que les systèmes et processus actuels de lutte contre le harcèlement soient analysés minutieusement et que des adaptions soient faites lorsque cela s’avère nécessaire. Les collaboratrices·teurs doivent être mieux informés sur les outils à leur disposition, afin que ceux-ci soient également mieux utilisés. L’objectif de tous ces efforts doit être la transformation positive de la culture d’entreprise», a expliqué Jean-Michel Cina, Président du Conseil d’administration de la SSR.
Par ailleurs, le Conseil d’administration ouvrira une enquête indépendante sur la chaîne de responsabilités dans le traitement des cas récemment révélés dans la presse.
Le Conseil d’administration de la SSR a aussi approuvé les mesures prises par le Conseil de direction de la RTS sur mandat du directeur général, qui amélioreront la transparence dans les cas de harcèlement. Les enquêtes sur les personnes mises en cause seront réouvertes et menées par un mandataire externe. Les collaborateurs concernés seront suspendus pendant la durée de ces enquêtes. Afin de recueillir les témoignages, aussi bien internes qu’externes, une structure d’écoute anonyme sera mise en place.
«Je condamne sans réserve les comportements de harcèlement sous quelque forme que cela soit; ils sont inadmissibles. En tant qu’ancien directeur de la RTS et directeur de la SSR, je regrette vivement que de tels agissements aient pu avoir lieu, et veux signaler tout mon soutien aux personnes concernées. Nous apporterons rapidement des améliorations, dans toute la SSR», a déclaré Gilles Marchand, directeur général de la SSR.
Source: communiqué SSR